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de la #conciliación en España?

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La conciliación en datos

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Algunas ideas clave

El estado de la conciliación en España mejora y recupera el nivel perdido con la crisis. Si bien la percepción ciudadana al respecto, continúa siendo muy negativa con un descenso superior al 20%.

El barómetro de la conciliación - índice efr en su edición 2018, y que evalúa la evolución en el período comprendido entre 2015 y 2017, muestra un avance de 3,2 puntos con respecto a la edición anterior (2008 – 2015). Las mejoras se producen tanto en la parte social, como en la empresarial.

El índice efr 2018 supera ya en 5,4 puntos el valor de inicio (2008), al que se asignó un valor de salida de 100 puntos básicos.

En la parte social se producen importantes mejoras en todos los supraindicadores, a excepción de infancia, que sufre un ligero retroceso. Especialmente destacable es el avance en igualdad de oportunidades.

En la parte empresarial se produce también una mejora, aunque no tan significativa en esta edición. Continúan avanzando supraindicadores como diversidad laboral y gestión de la conciliación . Sin embargo retroceden aunque de forma leve responsabilidad social RSE, reputación corporativa y competitividad y productividad

Diálogos de conciliación

Carlos Moran, director de Recursos Humanos y Organización Cepsa y Roberto Martínez, director de la iniciativa efr en Fundación Másfamilia, charlan sobre los resultados del informe.

Carlos Moran
Roberto Martínez

Evolución del barómetro - índice efr

Se toma como base el ejercicio 2008, previo a la crisis, al que se otroga el valor 100 para cada uno de los indicadores, supraindicadores, subíndices e índice. Los siguientes gráficos muestran las evoluciones registradas.

Evolución del barómetro
Subíndice Social
Evolución del barómetro
Subíndice Empresarial
Evolución del barómetro

¿Qué es el barómetro de la conciliación?

El barómetro de la conciliación índice efr tiene el objetivo de conocer el estado y evolución de la conciliación en España, a través de distintos indicadores sociales y empresariales, para analizar sus causas y proyectar sus consecuencias.

¿Cómo se ha realizado?

Ha sido necesario elegir y revisar más de 90 indicadores, consensuados por expertos, que impactan en la conciliación. El índice efr se ha calculado basándose en la siguiente estructura.

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Qué dicen los medios

Mejora el estado de la conciliación en España pero la sociedad no lo percibe

El análisis de 90 variables ha permitido comprobar como la conciliación en España entre 2015 y 2017 ha mejorado, recuperando el nivel perdido con la crisis. A pesar de esta tendencia al alza, la sociedad no lo percibe así. Al compararnos con el resto de países europeos seguimos pensando que en España la conciliación está muy mal y que tenemos mucho camino por delante.

El camino de la conciliación es largo y probablemente tortuoso, sin duda, pero las cosas están mejor que hace unos años. El II Barómetro de la Conciliación elaborado por la Fundación más Familia (https://www.masfamilia.org/), pone de manifiesto que las mejoras han sido tanto a nivel social como empresarial. Para ello lo divide en supraindicadores que demuestran donde nos encontramos. Muy destacable es por ejemplo la mejora en la igualdad de oportunidades. La empresa también ha ganado terreno en la diversidad laboral y en la gestión de la conciliación, aunque se retrocede de forma leve en la responsabilidad social y en reputación corporativa. leer más

Jueves, 21/06/2018
ABC

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Opinión de los expertos

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La conciliación de la vida personal y laboral es el pilar que mueve a Fundación Másfamilia. Por y para ello, nacemos en el 2003 como una organización privada, independiente, sin ánimo de lucro y de carácter benéfico.

Fundación Másfamilia ha sido creada y dirigida para aportar soluciones innovadoras y altamente profesionales, como el certificado efr,  para la protección y apoyo de la familia y, especialmente, de aquéllas con dependencias en su seno.

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efr es un movimiento internacional que, formando parte de la RSE, se ocupa de avanzar y dar respuestas en materia de responsabilidad y respeto a la conciliación de la vida familiar y laboral.

Asimismo, también fomenta el apoyo en la igualdad de oportunidades y la inclusión de los más desfavorecidos, tomando como base la legislación vigente y vinculante y la negociación colectiva, de forma que las empresas efr realizan una autorregulación voluntaria en la materia.

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Cepsa es un grupo energético, 100% del grupo Mubadala Investment Company con cerca de 10.000 profesionales en: exploración y producción de petróleo y gas, refino, transporte y comercialización de los derivados petrolíferos y del gas natural, biocarburantes, cogeneración y comercialización de energía eléctrica.

Cuenta con una notable presencia en España y, a través de una progresiva internacionalización de sus actividades, también desarrolla sus actividades en varios continentes, comercializando sus productos en todo el mundo.

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